人材採用
才能への愛:人を中心に、才能を核とする; 才能は企業の発展にとって強力な原動力であり、私たちは才能を大切にします。
才能の引き寄せ:才能紹介メカニズムを確立・改善し、徳と能力を兼ね備えた人材を引き入れ、持続的な発展のために良好で継続的な人材供給を提供します。
才能の育成:育成可能な才能を発見し、優れた才能を育て、高い忠誠心、良いスタイル、強いスキル、高貴な人格を持つ人材チームを確立することに焦点を当てます。
才能の大切さ:企業と従業員が共に成長する機会を大切にし、優れた才能を大切にし、人々がその能力を最大限に発揮できるようにします。
才能の生成:従業員が継続的に革新し、追求し、超越することを奨励し、模範的な役割の才能がより多くの従業員に影響を与え、インスパイアし、成功へと導くことを可能にします。
才能の概念:才能とは、コアバリューに共感し、コア競争力を持ち、専門能力を継続的に向上させ、グループに対して一貫して価値を創造する人です。
雇用基準:学歴に関係なく能力重視; 経験に関係なく貢献重視。
雇用基準:プロ意識、献身、コミットメント、仕事の楽しさ。
雇用原則:広範な採用、慎重な活用、勤勉な指導、厳格さ。
人の評価:事実が語り、皆が語り、自分が語る。
人事調整の原則:まずマインドセットを変え、その後ポジション、最後に人事; 柔軟性のある役割。
従業員のマインドセット:ゼロから始めて学び、革新し、前向きであり続け、愛情を示し、粘り強く続ける。
人材文化:パフォーマンス文化、責任文化。
各ポストの要件と扱い
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リクルート数
アカデミック要件
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